Merupakan pihak yang mempelopori merencanakan dan melaksanakan perubahan sosial disebut

Perubahan sosial tidak terjadi secara tiba-tiba, tetapi melalui beberapa cara berikut:
1) Akulturasi   yaitu   proses   penerimaan   dan   pengolahan   unsur-unsur kebudayaan  asing  menjadi  bagian  dari  kebudayaan  suatu  kelompok tanpa menghilangkan ciri khas kebudayaan asli.
2) Asimilasi  yaitu  proses  peleburan  dua  atau  lebih  kebudayaan  yang berbeda menjadi satu kebudayaan tunggal. Asimilasi dapat menghapus unsur-unsur perbedaan secara horizontal sehingga perbedaan antaranggota  masyarakat  dapat  dipersatukan melalui  konsep  budaya baru.
3) Difusi yaitu penyebaran unsur-unsur baru seperti gagasan, keyakinan, hasil kebudayaan, dan ideologi.  Berdasarkan prosesnya, difusi dapat dibedakan sebagai berikut.
a) Difusi  intramasyarakat  (intrasociety  diffusion),  yaitu  penyebaran kebudayaan antarindividu atau antarkelompok dalam  masyarakat. Difusi intramasyarakat dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain pengakuan unsur baru yang memiliki banyak kegunaan; unsur kebudayaan yang baru masuk sesuai dengan unsur  kebudayaan sebelumnya;   serta   peran   lembaga   sosial   menentukan   unsur kebudayaan baru yang sesuai.

b) Difusi  antarmasyarakat  (intersociety  diffusion),  yaitu  penyebaran unsur kebudayaan baru dari satu masyarakat ke masyarakat yang lain. Faktor yang memengaruhi difusi antarmasyarakat yaitu kontak sosial antarmasyarakat; kemampuan mensosialisasikan manfaat penemuan baru; pengakuan mengenai kegunaan penemuan baru; tidak adanya unsur kebudayaan lain yang mampu menyaingi unsur kebudayaan baru; aktivitas penyebaran kebudayaan baru yang intensif; dan paksaan untuk menerima unsur baru.

B.  Pengelola Perubahan Sosial

4) Penghubung antara pihak yang membantu perubahan sosial dan pihak yang menerima perubahan sosial.

Bentuk-bentuk perubahan sosial sebagai berikut: 

1)   Perubahan Sosial Berdasarkan Kecepatan Berlangsungnya
a) Perubahan  lambat  (evolusi)  yaitu  perubahan  yang  terjadi  dengan sendirinya tanpa rencana atau kehendak. Perubahan evolusi berlangsung lambat dalam masyarakat.

2)   Perubahan Sosial Berdasarkan Ukuran Perubahannya
a)   Perubahan   kecil   yaitu   perubahan   yang   hanya   memengaruhi beberapa golongan atau  kelompok sosial masyarakat. Perubahan kecil tidak menimbulkan pengaruh yang berarti dalam aspek- aspek kehidupan masyarakat.
b)  Perubahan besar yaitu perubahan yang dapat memengaruhi aspek- aspek  kehidupan  masyarakat  secara  luas.  Selain  itu,  perubahan besar dapat dirasakan oleh semua kalangan masyarakat, misalnya perubahan sosial akibat peperangan dan krisis moneter.

3)   Perubahan Sosial Berdasarkan Prosesnya
a)  Perubahan yang direncanakan  (planned change) yaitu  perubahan yang dikehendaki melalui program-program tertentu. Perubahan ini dilakukan oleh pihak-pihak yang hendak mengubah kehidupan masyarakat menjadi lebih baik (agent of change).
b) Perubahan yang tidak direncanakan (unplanned change) yaitu perubahan yang terjadi tanpa perencanaan serta berlangsung di luar jangkauan pengawasan masyarakat. Perubahan jenis ini tidak selalu menimbulkan dampak negatif dalam masyarakat.

4)   Perubahan Sosial Berdasarkan Sifat Perubahannya
a) Perubahan struktural (perubahan mendasar) yaitu perubahan dalam aspek kehidupan mendasar manusia sehingga timbul reorganisasi.b) Perubahan  proses  (tidak  mendasar)  yaitu  perubahan  yang  hanya terjadi pada aspek pelaksanaan sistem. Perubahan ini bersifat tidak mendasar dan bertujuan memperbaiki sistem sebelumnya. 

5)    Perubahan Sosial Berdasarkan Caranya
a) Perubahan  dengan  cara  kekerasan  yaitu  perubahan  yang  terjadi karena adanya kelompok yang menggunakan cara kekerasan untuk melakukan perubahan, misalnya kudeta.

6)    Perubahan Sosial Berdasarkan Perkembangannya
a) Perubahan progress yaitu perubahan yang membawa kemajuan bagi masyarakat. Perubahan progress merupakan perubahan yang dikehendaki oleh masyarakat.b) Perubahan  regress  yaitu  perubahan  yang  membawa  kemunduran bagi masyarakat. Perubahan regress tidak menguntungkan sehingga termasuk perubahan yang tidak dikehendaki oleh masyarakat.

D.     Dampak Perubahan Sosial

1.      Dampak Positif Perubahan Sosial

e)      Muncul nilai dan norma sosial baru sesuai perkembangan zaman. 

f)       Kemajuan di berbagai bidang kehidupan
g)      Mendorong efisiensi dalam kehidupan masyarakat. 

h)      Terjadi peningkatan kesejahteraan masyarakat.
i)       Mendorong integrasi sosial. 

j)       Terjadi transformasi politik.
Dampak  negatif  perubahan  sosial  mengarah  pada  kemunduran   (regress).Dampak negatif perubahan sosial sebagai berikut:a)  Terjadi kerusakan lingkungan.b)  Terjadi culture shock dan culture lag.c)   Terjadi disorientasi nilai dan norma sosial.d)  Muncul krisis di berbagai dimensi kehidupan.e)  Lembaga sosial tidak berfungsi secara optimal.

f)   Terjadi konflik sosial (baik vertikal maupun horizontal). 

g)  Terjadi ketimpangan sosial.
h)  Peningkatan tindak kriminalitas. 

i)    Muncul fenomena anomi sosial. 

j)    Muncul fenomena marginalisasi.

sumber : modul belajar mandiri pppk ips sosiologi, Pembelajaran 5. Perubahan Sosial dan Pemberdayaan Komunitas, kemdikbud

Bagikan Artikel

Apa yang dimaksud Agen Perubahan (Change Agents)?

Dalam dunia pengembangan budaya organisasi dan perusahaan, peran agent of change atau agen perubahan tentu sudah tidak asing lagi. Terlebih ketika membahas hal yang berkaitan terhadap upaya sebuah organisasi untuk memperbarui diri dalam situasi perubahan lingkungan dalam sejumlah langkah yang strategis.

Setiap perubahan itu membutuhkan sejumlah individu untuk menjadi role model atau pemandu proses berjalannya perubahan yang terjadi dalam suatu organisasi, agar tercapai tujuan yang diharapkan.

Itulah agen perubahan (agent of change), individu yang bertugas mempengaruhi target / sasaran perubahan agar mereka mengambil keputusan sesuatu dengan arah yang organisasi kehendaki.

Agen perubahan adalah orang yang menghubungkan antara sumber perubahaan baik itu inovasi maupun kebijakan organisasi dengan target perubahan. Untuk itu ada sejumlah peran agent of change yang harus dilaksanakan sebagai Change Leader.

Peran Agent of Change

Culture Agent On Boarding, Telkom Indonesia

Selain menginformasikan hal baru dalam rangka memperkenalkan suatu Inovasi / Kebijakan baru kepada suatu kelompok target perubahan, agen perubahan juga memiliki peran penting dalam:

1. Membangun kesadaran pentingnya perubahan

Agen Perubahan harus mampu menyadarkan target bahwa mereka memerlukan perubahan dengan sikap / perilaku yang sebaiknya mereka lakukan. Perubahan sikap itu akan memberikan kemudahan / keuntungan bagi mereka dan diharapkan pada tahap ini target perubahan mempunyai kesadaran bahwa untuk hal yang lebih baik mereka harus berubah demi mereka sendiri.

2. Media penukar informasi

Ketika kelompok masyarakat target perubahan menyadari bahwa mereka memerlukan perubahan, maka Agen Perubahan secara terus menerus membangun komunikasi dengan mereka.

Mereka harus dapat diterima serta dipercaya oleh kelompok sosial / masyarakat target Inovasi / Kebijakan Publik sebelum mau membangun hubungan baik. Ia harus membangun citra diri sehingga dipersepsikan bahwa dia orang yang kompeten (competence), kredibel (credible), dapat dipercaya (trustworthy) dan bersikap penuh simpati dan empati pada kelompok sosial / masyarakat target Inovasi / Kebijakan Publik.

3. Mengidentifikasi masalah

Agen Perubahan bertanggung jawab menyajikan hasil analisis tentang apa yang terjadi dan tidak dapat terpenuhi kebutuhannya saat itu. Pada saat yang demikian Agen Perubahan diharapkan mampu melihat persoalan yang dihadapi dengan menggunakan perspectif organisasi dan menyajikan komunikasi yang efektif.

4. Mendorong niat perubahan

Setelah Agen Perubahan menjelaskan berbagai cara harus dilakukan oleh target perubahaan mereka, maka Agen Perubahan dituntut untuk mampu memberi motivasi yang telah ditawarkan Agen Perubahan.

5. Mentransformasikan niat menjadi nyata

Agen Perubahan dituntut mencari tahu tentang cara bagaimana mempengaruhi target perubahaan sebagaimana rekomendasi yang dikembangkan berdasarkan kebutuhan mereka sendiri. Pada tahap ini komunikasi interpersonal antar mereka sendiri dapat membantu meyakinkan untuk memutuskan mengadopsi budaya yang sesuai dengan kebutuhan mereka.

6. Merawat adopsi values baru dan mencegah pembatalan adopsi

Agen Perubahan diharapkan tetap mendampingi target perubahan agar tetap bertahan dengan sikap perilaku yang sudah diputuskan dengan mengadopsi Values Baru/ Inovasi / Kebijakan Publik. Pendampingan merupakan tahap penting, karena menjadi konfirmasi tentang perubahan budaya yang dibutuhkan dan sekaligus menunjukkan manfaatnya bagi mereka.

7. Menciptakan Agen Perubahan baru dari Target Perubahan

Akhirnya, Agen Perubahan mendorong target perubahan mampu bersikap dan berperilaku dengan mengadopsi budaya organisasi telah diperkenalkan sebelumnya.

Saat Agen Perubahan setelah mampu mendorong budaya baru maka komunitas organisasi seharusnya telah mampu menciptakan kader Agen Perubahan (baru) dari komunitas target perubahan itu sendiri. Apabila kelompok Komunitas target perubahan telah mampu menghasilkan Agen Perubahan (baru) maka tugas Agen Perubahan telah berakhir.

Itulah sejumlah peran agent of change (Agen Perubahan) dalam menciptakan Budaya baru yang diinginkan organisasi atau perusahaan.

Daftar Change Agent Program ACT Consulting klik:

Pengembangan Agen Perubahaan Dalam Perusahaan