Di bawah ini yang merupakan bentuk penghargaan yang diberikan perusahaan terhadap karyawan adalah

Memberikan reward atau penghargaan kepada karyawan merupakan sebuah keharusan. Bagaimana pun juga, mereka adalah orang-orang yang membantu Anda untuk menjalankan perusahaan. Reward untuk karyawan juga bisa berarti sebuah apresiasi dari Anda atas kerja keras mereka. Berikut contoh reward untuk karyawan yang bisa Anda pertimbangkan.

Memberikan pujian

Hal ini mungkin terdengar sepele. Namun, pada kenyataannya, memberikan pujian atau mengungkapkan rasa terima kasih Anda secara langsung bisa membuat karyawan lebih termotivasi. Selalu ucapkan “terima kasih” kepada setiap bantuan yang diberikan karyawan Anda. Jangan lupa berikan pujian kepada karyawan dengan kinerja memuaskan.

Jadikan hal ini sebagai sebuah budaya kerja di perusahaan Anda, maka jangan kaget jika kinerja karyawan menjadi lebih maksimal. Suasana kerja di perusahaan Anda pun akan menjadi lebih positif jika hal ini diterapkan dengan tepat.

Menawarkan kesempatan untuk berkembang

Setiap karyawan tentu memiliki goal atau tujuan masing-masing. Namun, satu hal yang sudah pasti adalah mereka ingin terus berkembang, baik itu sebagai seorang karyawan maupun sebagai individu. Oleh karenanya, memberikan kesempatan bagi mereka untuk bisa berkembang bisa menjadi contoh reward untuk karyawan.

Anda bisa mengirimnya untuk mengikuti pelatihan. Saat ini sudah banyak webinar atau pelatihan yang bisa diikuti oleh karyawan tanpa terlalu mengikat waktu mereka. Reward semacam ini bukan hanya menguntungkan bagi karyawan Anda, tetapi juga untuk kelangsungan perusahaan. Setelah mengikuti pelatihan, mereka tentu memiliki potensi yang lebih besar untuk memajukan perusahaan.

Merenovasi ruang kerja

Apabila Anda merasa sebuah reward tidak hanya pantas untuk diberikan kepada satu individu saja, maka opsi ini bisa menjadi solusi. Ruang kerja yang nyaman tentu akan membuat karyawan lebih leluasa saat bekerja. Bukan hanya itu, ruang kerja yang lebih tertata, bersih, dan nyaman tentu akan membuat produktivitas kerja meningkat.

Anda tidak harus membongkar ruang kerja. Jika bujet terbatas, Anda bisa mulai dari hal kecil seperti mengganti meja atau bahkan mouse yang sudah terlalu lama. Mengecat ruangan atau mengganti wallpaper juga bisa dilakukan untuk mengubah suasana di ruang kerja karyawan.

Memberikan reward berupa waktu

Contoh reward untuk karyawan lainnya adalah waktu. Bisa dibilang, waktu adalah hal yang paling berharga. Sebagai contoh, Anda dapat memberikan cuti liburan kepada karyawan dengan raihan terbaik. Contoh lainnya adalah memberikan waktu kerja yang lebih fleksibel kepada karyawan terbaik di perusahaan Anda.

Hadiah berupa “waktu” tersebut bisa dimanfaatkan karyawan Anda untuk berlibur atau sekadar menghabiskan waktu bersama orang-orang tercinta mereka. Apresiasi semacam ini jelas akan membuat karyawan Anda benar-benar merasa dihargai.

Memberikan bonus atau hadiah

Anda juga bisa memberikan reward kepada karyawan berupa bonus atau hadiah. Berikan bonus di samping gaji pokok mereka. Hal ini akan membuat mereka terus terpacu dalam mencapai target yang Anda tetapkan.

Selain itu, Anda juga bisa memberikan hadiah. Tidak perlu hadiah yang terlalu personal, Anda bisa memberikan voucher seperti Sodexo Gift Pass atau Sodexo ePass. Voucher hadiah dari Sodexo ini dapat dimanfaatkan karyawan Anda untuk mendapatkan barang-barang yang mereka perlukan atau butuhkan.

Memberikan reward untuk karyawan adalah salah satu cara efektif untuk menghargai kerja keras karyawan. Mereka juga akan lebih termotivasi untuk mengejar target. Contoh reward untuk karyawan di atas bisa menjadi pertimbangan saat ingin memberikan penghargaan bagi mereka yang telah bekerja keras untuk Anda.

You're Reading a Free Preview
Pages 7 to 8 are not shown in this preview.

You're Reading a Free Preview
Pages 13 to 26 are not shown in this preview.

Diperbarui 25 Nov 2021 - Dibaca 7 mnt

Sebagai karyawan, tentunya senang, dong, kalau mendapat reward dari perusahaan? Nah, ada banyak macam-macam reward yang perusahaan bisa berikan untuk karyawan yang berkontribusi memuaskan.

Ternyata, penghargaan itu tidak hanya berbentuk uang saja, lho.

Ingin tahu apa saja ragam reward yang mungkin kamu dapatkan dari tempat kerjamu?

Yuk, ketahui jawabannya di artikel Glints berikut ini.

Baca Juga: 5 Jenis Bonus Karyawan yang Bisa Kamu Dapatkan

Mengapa Reward untuk Karyawan Diberikan?

© Freepik.com

Perusahaan bisanya memberi karyawan macam-macam reward untuk memacu semangat kerjanya.

Menurut FMP Global, reward bisa meningkatkan kesuksesan bisnis hingga 25%.

Biasanya, pemberian semacam ini diberikan ketika kamu berhasil memenuhi target atau sukses meraih suatu pencapaian yang baik bagi kemajuan perusahaan.

Jika tahu ada reward yang bisa didapatkan dari hasil kinerja yang bagus, tentu kamu akan semakin termotivasi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan, bukan?

Ketika merasa dihargai dengan baik oleh tempatmu bekerja, kamu pun akan semakin betah dan bertahan lama.

Pada dasarnya, hal ini menguntungkan perusahaan.

Akan tetapi, ini pun bisa menjadi hal yang bagus untuk CV-mu.

Tidak hanya akan memiliki masa kerja yang cukup lama di satu perusahaan, kamu pun bisa mencantumkan pencapaian-pencapaian yang kamu raih karena terdorong motivasi dari reward yang diberikan kantor.

Tak hanya itu, lingkungan kerja pun menjadi lebih positif dengan adanya bentuk penghargaan ini.

Baca Juga: Dapat Bonus Akhir Tahun? Begini Tips Mengaturnya Agar Bermanfaat

Macam-Macam Reward untuk Karyawan

© Freepik.com

Melansir Chron, bentuk dari reward yang diberikan oleh perusahaan untuk karyawan ada macam-macam.

Tidak hanya uang atau fasilitas, ada beberapa reward lainnya yang bisa kamu dapatkan.

Berikut adalah jenis-jenisnya menurut The Balance Careers.

1. Kompensasi

Kompensasi adalah salah satu jenis dari macam-macam reward yang diberikan perusahaan untuk karyawan ketika hasil kerjanya memuaskan.

Ada banyak rupa kompensasi yang bisa diterima karyawan, seperti kenaikan gaji maupun bonus.

Ada pula profit sharing, yaitu tambahan uang yang bisa didapatkan berdasarkan besar keuntungan yang diperoleh perusahaan berkat kinerja karyawannya.

Biasanya, sistem ini berlaku bagi para pekerja di bidang sales.

Selain itu, ada pula kompensasi dalam bentuk pemberian sejumlah saham perusahaan dengan harga yang biasanya lebih murah.

2. Penghargaan

Penghargaan sebagai salah satu dari macam-macam reward untuk karyawan tidak harus mahal atau dilakukan secara besar-besaran.

Sekadar ucapan terima kasih ataupun pujian dari atasan bisa menjadi sebuah reward.

Penghargaan pun tentunya bisa diberikan lebih formal dengan bentuk sertifikat pencapaian.

Beberapa perusahaan pun memberi reward ini dengan mengumumkan pencapaian sang karyawan yang berprestasi ketika meeting.

Untuk banyak orang, penghargaan ini merupakan reward yang sangat bernilai secara moral dan tentunya menimbulkan semangat kerja yang lebih lagi.

3. Hadiah

Reward dalam bentuk hadiah adalah salah satu yang sering diberikan perusahaan bagi karyawannya.

Hadiah yang diberikan bisa berupa barang atau juga uang.

Hadiah ini bisa diberikan di waktu-waktu tertentu, misalnya setelah mencapai target, pada akhir tahun, atau tanggal-tanggal penting seperti perayaan keagamaan misalnya lebaran atau natal.

Jenis reward ini diberikan untuk menghargai kontribusi karyawan pada perusahaan.

4. Apresiasi

Ada macam-macam bentuk apresiasi sebagai reward untuk karyawan di sebuah perusahaan.

Beberapa di antaranya adalah selebrasi atau perayaan, kegiatan-kegiatan yang dibiayai perusahaan, traktir makan siang oleh perusahaan, dan masih banyak lagi.

Tak jarang kegiatan-kegiatan ini bersifat kelompok dan bertujuan untuk meningkatkan semangat kerja dan kerja sama tim.

Apresiasi juga bisa diberikan setelah ada pencapaian yang diraih tim.

Baca Juga: Jenuh di Kantor? Kembalikan Semangat Kerja dengan 7 Cara Ini!

Ternyata, ada cukup banyak, ya, macam-macam reward untuk karyawan?

Kira-kira untuk saat ini, reward seperti apa, sih, yang kamu butuhkan? Yuk, jawab polling dari Glints ini, ya.

[Total_Soft_Poll id=”176″]

Ketika kamu menerimanya, jangan lupa bahwa hal ini juga merupakan pengingat untuk menjaga hal-hal positif yang telah selama ini diberikan pada perusahaan.

Selain itu, tentunya akan lebih baik jika kamu bisa meningkatkannya di waktu yang akan datang.

Dengan begitu, akan ada lebih banyak reward yang bisa kamu nikmati.

Nah, untuk bisa menjadi karyawan yang berkontribusi banyak untuk perusahaan, pastinya kamu harus terus meningkatkan skill-mu, kan?

Yuk, cek kelas-kelas online yang ada di Glints ExpertClass.

Di sana, ada banyak pakar di berbagai bidang yang siap berbagi ilmu denganmu.

Cukup dengan mendaftar dan membeli tiket, kamu bisa langsung menghadiri kelas eksklusif dengan pemateri berpengalaman.

Seru, kan? Jadi, jangan sampai lewatkan kesempatanmu, ya!