100% found this document useful (1 vote) 534 views 8 pages Personil Kantor © © All Rights Reserved PDF, TXT or read online from Scribd Did you find this document useful?100% found this document useful (1 vote) 534 views8 pages KB 3 Personil KantorJump to Page You are on page 1of 8 You're Reading a Free Preview Reward Your CuriosityEverything you want to read. Anytime. Anywhere. Any device. No Commitment. Cancel anytime.  Anonymous U1nBW2W8 Table of Contents Show Table of Contents Show
0% found this document useful (0 votes) 91 views 5 pages Description:soal-soal Original TitleSOAL RPP Copyright© © All Rights Reserved Did you find this document useful?Is this content inappropriate?Report this Document 0% found this document useful (0 votes) 91 views5 pages Soal RPPOriginal Title:SOAL RPP Uploaded byAnonymous U1nBW2W8 Description:soal-soal Full description Jump to Page You are on page 1of 5 Search inside document You're Reading a Free Preview Buy the Full Version Reward Your CuriosityEverything you want to read. Anytime. Anywhere. Any device. No Commitment. Cancel anytime. Pengadaan pegawai harus melalui proses penerimaan yang berdasarkan pada tahap-tahap tertentu mulai dari pengumuman sampai pengangkatan menjadi Pegawai Negeri Sipil. Proses penerimaan tersebut meliputi tahapan sebagai berikut: a. Pengumuman
Baca juga: Analisa Kebutuhan Pegawai
I. MENGIDENTIFIKASI SARANA DAN PRASARANA ADMINISTRASI PERKANTORAN A. Jenis-jenis Sarana dan Prasarana Kantor Sarana adalah segala sesuatu yang dapat dipakai sebagai alat dalam mencapai maksud atau tujuan. Sedangkan prasarana adalah segala sesuatu yang merupakan penunjang utama terselenggaranya suatu proses (usaha, pembangunan, proyek). Dengan istilah lebih mudahnya sarana lebih ditujukan kepada benda-benda yang bergerak seperti komputer, mesin dll sedangkan prasara merupakan benda yang tidak bergerak misalnya seperti tanah, gedung, ruangan dll. a Peralatan/perlengkapan kantor (Office Supplies) Peralatan/perlengkapan kantor adalah alat atau bahan yang digunkana untuk membantu pelaksanaan pekerjaan kantor, sehingga menghasilkan suatu pekerjaan yang diharapkan selesai lebih cepat, lebih tepat dan lebih baik. Peralatan/perlengkapan kantor dibedakan menjadi 2 (dua), yaitu: 1.) Peralatan perlengkapan kantor dilihat dari bentuknya a) Peralatan kantor berbentuk lembaran (berbagai jenis kertas, map, amplop dlll) b) Peralatan/perlengkapan berbentuk non lembaran (stapler, perforator, binder clip, sandaran buku, bantalan stempel, ordner, gunting, pemotong kertas dll. c) Peralatan/perlengkapan kantor berbentuk buku (1) Buku catatan (block note) yaitu buku untuk menulis catatan harian staf kantor (2) Buku pedoman organisasi, yaitu buku panduan tentang informasi yang berkaitan dengan organisasi, mulai dari sejarah, produk dan jasa, hingga prosedur kerja. (3) Buku alamat relasi yaitu buku yang berisi tentang daftar alamat dari berbagai macam organisasi lain/relasi yang khususnya sering melakukan kerja sama. (4) Buku telepon yaitu buku yang berisi daftar pelnggan telepon. (5) Kamus (kamus bahasa Indonesia dan asing) (6) Peta kota-kota besar (7) Buku tahunan yaitu buku yang berisi tentang informasi perkembangan/ kemajuan perushaan selama setahun terakhir (8) Buku tamu yaitu buku yang digunakan untuk mencatat tamu yang datang ke perusahaan (9) Buku agenda yaitu buku untuk mencatat surat yang masuk dan keluar (10) Buku catatan keuangan (11) Buku obyek pariwisata (brosur/pamflet) 2.) Peralatan/perlengkapan kantor dilihat dari penggunaannya a) Barang habis pakai Barang habis pakai adalah barang yang penggunaanya hanya satu/beberapa kali pakai atau tidak tahan lama. Contoh: kertas, tinta, karbon, staples, pulpen, pensil dll. b) Barang tidak habis pakai Barang tidak habis pakai adalah barang/benda kantor yang penggunaannya tahan lama contoh: stapler, perforator, cutter dan gunting. b Mesin-mesin kantor (Office Mechine) Mesin-mesin kantor (office mechine) adalah alat yang digunakan untuk menghimpun, mencatat, mengolah bahan-bahan keterangan dalam pekerjaan kantor yang bekerja secara mekanik, elektrik dan magnetik. Contoh: komputer, laptop, LCD (Liquid Crystal Display), mesin tik, mesin fotokopi, mesin penghancur kertas (paper shredder), mesin pengganda dokumen, scanner, mesin absensi, kalkulator. c Mesin Komunikasi Kantor Mesin komunikasi kantor adalah sarana kantor yang digunakan untuk melakukan komunikasi, baik di lingkungan organisasi sendiri maupun ke luar organisasi. Contoh: telepon, interkom, faksimili dan telepon wireles. d Perabot Kantor (Office Furniture) Perabot kantor adalah benda-benda kantor yang terbuat dari kayu atau besi untuk membantu pelaksanaan tugas pekerjaan kantor. Contoh: Meja, kursi, sofa (meja dan kursi untuk tamu) rak buku, lemari, filing cabinet, papan tulis, brangkas/cash box, tempat majalah/koran meja resepsionis. e Interior kantor (Office Arrangement) Ineteriuor kantor adalah benda-benda kantor yang digunakan untuk menambah suasana jadi menyenangkan sehingga memberi semnagat dan kenyamanan dalam menyelesaikan pekerjaan. Contoh: gambar-gambar, patung, lukisan bendera, vas bunga jam dinding dll. f. Tata Ruang Kantor (Office Lay Out) 1) Tata ruang kantor adalah pengaturan ruangan kantor serta penyusunan alat-alat dan perabotan kantor sesuai dengan luas lantai dan ruangan kantor yang tersedia sehingga memberikan kepuasan dan kenyamanan kepada karyawan dalam bekerja. 2) Tujuan tata ruang kantor a) Memberikan kenyamanan kepada karyawan b) Memanfaatkan ruang kantor dengan maksimal c) Memudahkan arus komunikasi dan arus kertja d) Memudahkan dalam pengawasan e) Memudahkan dalam memberikan pelayanan f) Memudahkan gerakj karyawan dalam bekerja g) Memberikan rasa aman dan keleluasaan pribadi h) Menjauhkan dari kebisingan yang terjadi i) Memberikan pencitraan yang baik 3) Bentuk-bentuk tata ruang kantor a) Ruang kantor terbuka (open plan office) Ruang kantor terbuka (open plan office) adalah ruangan dimana semua kegiatan karyawan dilakukan bersama-sama dalam satu ruangan tanpa dipisahkan oleh tembok ataupun penyekat dari kayu. Keuntungan ruang kantor terbuka : · Mudah merubah ruangan · Mudah dalam berkomunikasi dan berkoordinasi antar karyawan · Mudah dalam pengawasannya · Menghemat tenaga · Memudahkan penempatan, penggunaan dan perawatan peralatan kerja · Memperlancar arus pekerjaan · Cahaya mudah masuk dan udara mudah beredar Kerugian ruang kantor terbuka : · Sulit melakukan pekerjaan yang bersifat rahasia · Kebisingan akan mudah terjadi sehingga konsentrasi kerja terganggu · Karyawan kurang leluasa dalam hal yang menyangkut pribadi. b) Ruang kantor tertutup Closed plan office) Ruang kantor tertutup adalah ruangan kantor dimana ruangan dipisahkan oleh tembok-tembok atau penyekat yang terbuat dari kayu. Keuntungan ruang kantor tertutup · pekerjaan yang sifatnya rahasia dapat terjaga · pimpinan maupun karyawan dapat bekerja lebih tenang · karyawan lebih leluasa dalam bekerja Kerugian ruang kantor tertutup · pengawasan lebih sulit karena terhalang sekat · cahaya sulit masuk dan udara lebih sulit beredar · perubahan tempat lebih sulit dilakukan. c) Ruang kantor semi tertutup Ruang kantor semi tertutup adalah ruang yang disekat hanya setinggi 1,5 meter. · Keuntungan ruang kantor semi tertutup adalah untuk menjaga privasi kerja · kerugian ruang kantor semi tertutup adalah perubahan tempat lebih sulit dilakukan. 4) Pedoman pembuatan tata ruang kantor a) Asas-asas tata ruang kantor · Asas jarak terpendek Tata ruang yang baik adalah apabila dalam proses penyelesaian pekerjaan , penyusunan tempat kerja karyawan dan penempatan alat-alat kerja menempuh jarak yang sependek-pendeknya. · Asas rangkaian kerja Dalam menempatkan karyawan harus memperhatikan rangkaian kerja mereka. Karyawan yang urutan kerjanya berdekatan harus ditempatkan berdekatan. · Asas penggunaan seluruh ruangan Jangan biarkan ada ruangan kosong yang tidak digunakan, karena akan menyebabkan pemborosan dan tidak efisien · Asas integrasi kegiatan Tata ruang dan peralatan kantor harus disesuaikan dengan fungsi ruang yang digunakan. · Asas perubahan susunan tempat kerja Perubahan tempat kerja harus dilakukan supaya tidak monoton dan tidak membosankan. · Asas keamanan dan kepuasan karyawan Ruangan yang aman dan nyaman akan membuat karyawan dapat bekerja lebih maksimal. b) Prinsip-prinsip tata ruang kantor · Bagian atau fungsi yang berhubungan ditempatkan berdekatan · pekerjaan dilakukan secara berkesinambungan dalam garis lurus · alur kerja harus sederhana · perlengkapan kantor diletakan dekat karyawan yang menggunakannya · Sebaiknya meja dan kursi dalam satu bagian memiliki ukuran yang sama · Sebaiknya tidak ada karyawan yang menghadap cahaya langsung · Pekerjaan yang banyak berhubungan dengan masyarakat sebaiknya ditempatkan dibagian depan · Pekerjaan yang mendatangkan kebisisngan sebaiknya dijauhkan dari bagian yang lain. c) Faktor-faktor yang mempengaruhi tata ruang (1) Sistem pencahayaan § Natural lighting Adalah pencahayaan yang berasal dari sinar mata hari dengan memanfaatkan dekorasi, jendela, kaca, dinding dll. § Task lighting Adalah cahaya yang digunakan untuk pekerjaan tertentu seperti menggambar. § Ambient lighting adalah cahaya yang berasal dari lampu-lampu yang berada di langit-langit ruang kantor § Accent lighting Adalah pencahayaan yang hanya digunakan pada ruang tertentu saja misalnya lorong atau area lain yang memerlukan cahaya. (2) Sistem warna Macam-macam warna § warna primer yaitu warna pokok, merah, biru dan kuning. § warna sekunder yaitu wrna yang dihasilkan dari campuran warna pokok, misalnya orange mrp campuran wrna merah dan kuning. § warna tersier yaitu wrna yang dihasilkan dari campuran wrna primer dan sekunder misalnya merah dengan jingga. Arti warna dan efek psikologinya § merah artinya berani, mewahm dapat mendatangkan energi, semangat, optimis, komunikatif dan dapat meningkatkan aliran darah dalam tubuh § Kuning artinya kehangatan, cerah dapat membangkitkan energi, mood dan vitalitas. § Hijau artinya alami dapat menyeimbangkan emosi seseorang, segar, sejuk dan tenang. § Biru artinya harmonis, tenang mendatangkan perasaan tenang, sejuk, damai. § Putih berarti orisinil, ringan, tentram namun jika terlalu banyak dapat menimbulkan perasaan dingin. dll Pertimbangan dalam memilih warna ruangan § ukuran ruangan § lokasi ruangan § lokasi bangunan § tipe ruangan § bentuk ruangan § tinggi ruangan Keuntungan menggunakan wrna yang sesuai § kantor lebih menarik dan menyenangkan § ruangan tidak terlalu silau akibat cahaya yang berlebihan § karyawan dapat bekerja lebih tenang, nyaman dan gembira § produktivitas meningkat § karyawan merasa lebih lega § meningkatkan citra yang baik pada perusahaan (3) Sistem pengaturan udara ruangan Berikut beberapa cara untuk mengatasi udara ruangan yang panas dan lembab § Menggunakan AC § Membuat ventilasi yang cukup § Memakai pakaian kerja yang sesuai dengan kondisi ruangan Keuntungan pengaturan udara yang tepat antara lain: § karyawan lebih nyaman dalam bekerja § semangat kerja meningkat § kesehatan karyawan lebih terpelihara § produktivitas meningkat § kualitas kerja lebih baik § memberi kesan baik bagi tamu (4) Sistem penataan suara Selama bekerja diperlukan suasana yang tenang. Suara yang gaduh dapat membuat karyawan sulit berkonsentrasi pada pekerjaan. Akibat yang ditimbulkan karena ada kegaduhan di kantor antara lain: § konsentrasi terganggu § semamgat menurun § dapat terjadi gangguan mental/syaraf § karyawan tambah lelah § kesalahan kerja banyak terjadi § produktivitas kerja rendah Untuk mengatasi atau mengurangi kegaduhan tersebut dapat dilakukan beberapa hal berikut: § ruangan diberi peredam suara § dibawah mesin tik diberi alas karet § memilih printer yang tidak terlalu bersuara § gerakan disiplin karyawan harus diperhatikan § pesawat telepon ditempatkan pada tempat khusus B. Pengelolaam Sarana dan Prasarana Kantor a. Pengadaan Pengadaan adalah semua kegiatan penyediaan sarana dan prasarana untuk menunjang pelaksanaan tugas. Rencana kebutuhan sarana prasarana biasanya dibuat setiap[ tahun untuk satu tahun anggaran. Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam menyusun perencanaan sarana dan prasarana kantor antara lain: 1) Gunakan prosedur pengelolaan sarana prasarana 2) Tentukan jenis, kuantitas dan kualitas sarana prasarana yang dibutuhkan 3) Sesuaikan antara kebutuham dengan biaya yang tersedia 4) Sediakan dan gunakan sarana prasarana dalam kegiatan operasional 5) Penyimpanan sarana prasarana 6) Kumpulkan dan kelola data sarana prasarana 7) Penghapusan dilakukan sesuai dengan prosedur yang berlaku. b. Penyimpanan Adalah kegiatan yang dilakukan oleh satuan kerja atau petugas gudang untuk menampung hasil pengadaan barang/bahan kantor, baik berasal dari pembelian, instansi lain atau yang diperoleh dari bantuan. 1) Tujuan penyimpanan a) agar barang tiddak cepat rusak b) agar tidak terjadi kehilangan barang c) agar tersusun rapi sehingga mudah temukan jika dibutuhkan d) memudahkan dalam pengawasan e) memudahkan dalam analisis barang 2) Sebelum penyimpanan dilakukan sebaiknya memperhatikan hal-hal berikut: a) Persediaan alat-alat pemeliharaan yang tersedia b) Pergudangan yang memenuhi syarat c) Sifat barang yang disimpan d) Sarana penyimpanan dan pemeliharaan e) Prosedur dan tata kerja f) Biaya yang tersedia g) Tenaga yang diperlukan h) Jangka waktu penyimpanan 3) Cara penyimpanan a) Barang disimpan berdasarkan klasifikasi jenis b) Barang disimpan dalam keadaan bersih c) Barang disimpan dalam ruanagan yang cukup vendtilasi d) Barang disimpan di tempat yang memadai e) Barang disimpan rapi dengan kode yang telah ditentukan f) Barang harus terhindar dari dengatan matahari atau air hujan g) Barang disimpan di ruangan yang terkunci h) Barang yang disimpan harus sudah dihiotung dan dicatat di buku persediaan i) Barang yang dikeluarkan lebih cepat diletakan di bagian depan c. Pemeliharaan Pemeliharaan adalah kegiatan terus menerus untuk mengusahakan agar barang/bahan kantor tetap dalam keadaan baik atau siap untuk dipakai. Tujuan pemeliharaan sarana prasarana kantor: 1) agar barang tidak mudah rusak 2) agar barang tidak mudah hilang 3) agar barang tidak kedaluarsa 4) agar barang tidak mudah susut 5) agar sarana prasarana selalu dalan keadaan bersih. Pemeliharaan sarana prasarana dapat dil;akukan dengan berbagai cara antara lain: 1) Pemeliharaan berdasarkan waktu a) pemeliharaan sehari-hari b) pemeliharaan berkala 2) Pemeliharaan berdasarkan jenis barang a) pemeliharaan barang bergerak b) pemeliharaan barang tidak bergerak d. Inventarisasi Inventarisasi sarana dan prasarana kantor adalah semua kegiatan dan usaha untuk memperoleh data yang diperlukan mengenai sarana dan prasarana yang dimiliki. Tujuan inventarisasi 1) agar peralatan tidak mudah hilang 2) adanya bukti tertulis terhadap pengelolaan barang sehingga dapat dipertanggungjawabkan 3) memudahkan dalam pengecekan barang 4) memudahkan dalam pengawasan 5) memudahkan ketikla mengadakan kegiatan mutasi/penghapusan barang Untuk memudahkan inventarisasi diperlukan buku-buku atau format-format pencatatan, dimana masing-masing instansi belum tentu sama. Berikut beberapa contoh buku inventarisasi barang: 1) Buku induk barang inventaris Merupakan buku yang digiunakan untuk mencatat semua barang inventaris yang sudah/pernah dimiliki oleh suatu kantor. Buku ini untuk mencatat barang yang tidak habis pakai. 2) Buku golongan barang inventaris Adalah buku pembantu yang digunakan untuk mencatat barang-barang inventaris menurut menurut golongan yang telah ditentukan, masing-masing berdasarkan klasifikasi kode barang yang telah ditentukan. 3) Buku catatan barang noninventaris Merupakan buku yang digunakan untuk mencatat semua barang non inventaris (barang yang belkum diketahui statusnya) yang dimiliki oleh suatu kantor. Buku ini digunakan untuk mencatat barang-barang yang habis pakai. e. Laporan sarana prasarana Laporan saranaprasarana adalah suatu kegiatan yang bertujuan untuk melaporkan keadaan sarana dan prasrana kantor, baik persediaan, mutasi maupun keadaan fisik dari sarana prasrana tersebut dalam periode tertentu. Fungsi adanya laporan adalah : 1) Sebagai bahan pertanggungjawaban 2) sebagai pengendali persediaan 3) memberikan informasi tentang barang yang tersedia dan mutasi barang 4) sebagai dasar/bahan dalam pengambilan keputusan pimpinan. Dalam menyampaikan laporan sebaiknya dilampiri dengan : 1) Bukti penerimaan barang 2) bukti pembelian barang 3) Bukti pengeluaran barang 4) Kartu barang 5) Kartaui persediaan 6) Daftar inventaris 7) Daftar rekapitulasi barang inventaris Teknik pembuatan laporan dapat disusun sebagai berikut : 1) Memeriksa barang 2) menghitung persediaam baeang awal tahun anggaran 3) menghitung penerimaan dan pengadaan barang 4) menghitung pengeluaran barang 5) menghitung sisa persediaan 6) mencatat mutasi barang melaporkan kepada atasan atau pimpinan (bersambung) Apa saja tahapan pengadaan personil kantor?Tahapan pengadaan personil kantor:. Analisis jabatan. • Adalah suatu kegiatan untuk memberikan analisa atau menganalisis pekerjaan-pekerjaan apa saja yang harus dilakukan, bagaimana mengerjakannya dan mengapa harus dilaksanakan. ... . Rekrutmen. • ... . Seleksi. •. Tuliskan 5 langkah langkah seleksi personil kantor?Proses seleksi sendiri terdiri dari : Penyaringan – tes – wawancara awal – evaluasi latar belakang dan referensi – wawancara mendalam – tes kesehatan/fisik- pengambilan keputusan. Apa yang dimaksud dengan pengadaan personil kantor?Adalah suatu proses usaha untuk mencari dan mempengaruhi tenaga kerja agar mau melamar utnuk lowongan kerja yang ada dalam suatu perusahaan atau instansi, baik instansi swasta maupun pemerintah. Pengetahuan apa saja yang harus dimiliki seorang personil administrasi?Keahlian yang Wajib Dimiliki Seorang Staff Administrasi. Memahami fungsi microsoft office. ... . Kemampuan komunikasi yang baik. ... . Kemampuan menulis. ... . Manajemen waktu yang baik. ... . Memperhatikan detail dan ketelitian.. Langkah langkah dalam seleksi personel kantor?Proses seleksi sendiri terdiri dari : Penyaringan – tes – wawancara awal – evaluasi latar belakang dan referensi – wawancara mendalam – tes kesehatan/fisik- pengambilan keputusan. Apa yang dimaksud dengan seleksi pada tahap pengadaan personil kantor?Seleksi adalah tahapan kegiatan suatu perusahaan dalam rangka memiliki karyawan yang qualified (berkualitas) sehingga pembinaan, pengembangan dan pengaturan karyawan menjadi lebih baik. Bagaimana tahapan pengadaan pegawai dalam suatu perusahaan?Tahapan Pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja. Perencanaan.. Pengumuman lowongan.. Pelamaran.. Seleksi.. Pengumuman hasil seleksi.. Pengangkatan menjadi PPPK.. Apakah tujuan dari seleksi personil kantor?Tujuan Seleksi tersebut diantaranya: Menjamin perusahaan memiliki karyawan yang tepat untuk suatu jabatan/ pekerjaan. Memastikan keuntungan investasi SDM perusahaan. Mengevaluasi dalam mempekerjakan dan penempatan pelamar sesuai minat. Apa saja langkah langkah seleksi personil kantor?Proses seleksi sendiri terdiri dari : Penyaringan – tes – wawancara awal – evaluasi latar belakang dan referensi – wawancara mendalam – tes kesehatan/fisik- pengambilan keputusan.
Apakah tujuan dari seleksi personil kantor?Tujuan Seleksi tersebut diantaranya: Menjamin perusahaan memiliki karyawan yang tepat untuk suatu jabatan/ pekerjaan. Memastikan keuntungan investasi SDM perusahaan. Mengevaluasi dalam mempekerjakan dan penempatan pelamar sesuai minat.
|
Berikut ini yang bukan merupakan langkah langkah seleksi personil kantor
Pos Terkait
Copyright © 2024 apakahyang Inc.
