Sebuah perusahaan walaupun itu masih kecil atau sudah besar harus memiliki target yang jelas agar perusahaan bisa menjalankan bisnisnya juga sesuai dengan target. Tidak hanya perusahaan, karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut juga harus memiliki target dalam pekerjaannya untuk membantu target dari perusahaan itu sendiri. Show Maka dari itu, biasanya perusahaan akan menerapkan KPI bagi para karyawannya. KPI sering digunakan sebagai alat ukur yang banyak digunakan oleh perusahaan untuk mengukur sejauh mana kinerja sebuah perangkat organisasi atau karyawan dalam memenuhi tujuan strategis maupun operasional mereka. Baca Juga: 5 Cara Tepat Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan KPI juga bisa menjadi tolak ukur sebuah perusahaan, seseorang bisa melihat kualitas bisnis mereka saat ini. dengan menggunakan KPI tersebur, sebuah perusahaan bisa mengukur kinerja karyawannya seperti yang sudah disebutkan di atas. Selain itu, KPI digunakan monitoring, analisa dan membantu perusahaan mencapai sukses melaui proses pengaturan. KPI sangat diperlukan bagi perusahaan, biasanya KPI akan berguna jika ada tindak lanjut atas KPI itu sendiri. Lalu sepenting apakah KPI itu, dan apa saja sih spesifik KPI. Berikut adalah beberapa hal penting dalam penerapan KPI:
Pengertian KPI Menurut Para Ahli
Baca Juga: Pengertian Dan Manfaat Kepuasan Kerja Karyawan Jenis-Jenis KPI (Key Performance Indicator)Pada dasarnya, Indikator Kinerja Utama atau KPI dapat dibedakan menjadi dua jenis yakni KPI Financial dan KPI Non-Financial. 1. Key Performance Indicator Financial.KPI Financial ini adalah indikator kerja utama yang berkaitan dengan keuangan. Contoh KPI Financial ini diantaranya adalah sebagai berikut:
Jika KPI Financial adalah indikator kerja utama yang berkaitan dengan keunangan, berbeda dengan KPI Non-Financial yang akan banyak berkaitan dengan pelanggan, seperti di bawah ini: 2. Key Performance Indicator Non-FinancialIni adalah KPI yang tidak secara langsung akan mempengaruhi keuangan suatu perusahaan. Beberapa contoh KPI Non-Financial yang dimaksud adalah: Baca Juga: Pentingnya Work Life Balance Bagi Karyawan
Manfaat KPI Bagi Karyawan
Manfaat KPI Bagi PerusahaanSetelah membahas manfaat KPI bagi karyawan, kini saatnya membahas apa sih manfaat bagi perusahaan itu sendiri.
Cara ImplementasI Key Performance Indicator (KPI) Sekurang-kurangnya ada 4 kriteria yang harus dipenuhi suatu perusahaan dapat menyatakan bahwan karyawannya telah mengimplementasikan KPI ke dalam aktivitas atau pekerjaannya. Berikut adalah kriterianya:
Untuk mengimplementasiakan KPI itu sendiri dibutuhkan suatu proses dan sistem yang saling berkaitan dari para karyawan dan masing-masing divisi atau departement. |