Apa masalah yang mungkin terjadi jika dilakukan spesialisasi pekerjaan yang terlalu ekstrim terhadap seorang pekerja tersebut?

spesialisasi ekstrim Lingkup Pekerjaan dan Kedalaman Kerja Ruang lingkup pekerjaan dan kedalaman pekerjaan adalah dua dimensi penting daridesain pekerjaan. ruang lingkup mengacu pada jumlah dan variasi tugas berbedayang dilakukan oleh pemegang jabatan. Dalam sebuah pekerjaan dengan ruanglingkup yang sempit, pemegang jabatan melakukan beberapa tugas berbeda danmengulangi tugas-tugas tersebut berulang kali. Efek negatif dari pekerjaan yangterbatas dalam ruang lingkup bervariasi dengan pemilik pekerjaan, tetapi dapatmengakibatkan lebih banyak kesalahan dan kualitas yang lebih rendah. Pekerjaanoperator pintu tol akan menjadi contoh pekerjaan dengan ruang lingkup yang sempit. Kedalaman pekerjaanmengacu pada kebebasan pemegang pekerjaan untukmerencanakan dan mengatur pekerjaan mereka sendiri, bekerja dengan kecepatanmereka sendiri, dan bergerak di sekitar dan berkomunikasi sesuai keinginan. Kurangnya kedalaman pekerjaan dapat mengakibatkan ketidakpuasan kerja, yangpada gilirannya dapat menyebabkan keterlambatan, ketidakhadiran, dan bahkansabotase. Pekerjaan sebagian besar tenaga penjualan yang bepergian akan relatiftinggi dalam kedalaman pekerjaan. Seorang pekerja dapat memiliki lingkup pekerjaan yang tinggi dan pekerjaan yangrendah. kedalaman, atau sebaliknya vensa Sebagai contoh, pengiriman surat kabarmelibatkan beberapa tugas yang sama setiap kali, tetapi ada kita kebebasan yangcukup besar dalam mengatur dan mondar-mandir pekerjaan. Oleh karena itu, johmemiliki cakupan rendah tetapi kedalaman tinggi. Tentu saja, banyak johs rendah(atau tinggi) baik dalam lingkup pekerjaan dan kedalaman pekerjaan. Sebagian besarpekerjaan lini perakitan sempit (atau rendah) dalam lingkup pekerjaan dan rendahdalam kedalaman pekerjaan. Pendekatan Sosioteknik terhadap Desain Pekerjaan. Pendekatan sosioteknik terhadap desain pekerjaan pertama kali diperkenalkan. padatahun 1950 sebagai alternatif untuk melihat desain pekerjaan secara ketat sebagaimasalah spesialisasi pekerjaan sebanyak mungkin. Dorongan pendekatan sosial-teknis dalam sistem sosial harus dipertimbangkan ketika mendesain pekerjaan.Menurut konsep ini, pengusaha harus mendesain pekerjaan dengan mengambiltermasuk lingkungan fisik dan sosialnya. Pendekatan sosioteknik bersifat situasionalkarena beberapa pekerja melibatkan persyaratan teknis yang identik dan lingkungansosial. Khususnya pendekatan sosioteknik mensyaratkan bahwa perancang pekerjaandapat mempertimbangkan peran emplosees dalam sistem sosioteknik. sifat dari tugasyang dilakukan, dan otonomi adalah bahwa sistem teknis dan pendampingnya bersifatholistik. atau sistem, pandangan seluruh situasi pekerjaandari kelompok kerja.Idealnya, pendekatan sosioteknik menggabungkan kebutuhanteknis organisasi dengan kebutuhan sosial karyawan yang terlibat dalam pengambilankeputusan. Panduan berikut menggunakan pendekatan sosioteknik untuk mendesainpekerjaan: Pekerjaan:1.Sebuah pekerjaan harus cukup menuntut individu dalam hal selaindaya tahanbelaka, namun menyediakan beberapa variasi (belum tentu baru).

You're Reading a Free Preview
Page 4 is not shown in this preview.