5 presiden terbaik dalam sejarah kita 2022

“Setiap kalian adalah pemimpin, dan setiap pemimpin akan dimintai pertanggungjawaban atas yang dipimpinnya.” (HR. Al-Bukhari dan Muslim).

Mengutip sebuah mutiara hadits dalam agama yang penulis yakini. Sudah menjadi ketetapan-Nya bahwa kita adalah seorang pemimpin. Hal ini tidak mempedulikan apa jabatannya sekarang, berapa jumlah bawahannya, strata pendidikannya, darimana sukunya berasal, dan berapa penghasilannya per bulannya. Kita murni terlahir sebagai pemimpin di dunia ini, entah itu di lingkup organisasi maupun lingkup kecil keluarga tersayang atau dalam lingkup yang lebih kecil lagi, diri kita pribadi. Kita selalu dituntut tampil dengan baik sebagai seorang pemimpin. Pemimpin yang bisa mengayomi, pemimpin yang bisa melindungi dan menjadi teladan bagi pengikut atau orang yang dipimpinnya.

Sebenarnya, pemimpin dan kepemimpinan  merupakan suatu kesatuan kata yang tidak dapat dipisahkan secara struktural maupun fungsional. Seperti organisasi, juga terdapat banyak pengertian-pengertian mengenai pemimpin dan kepemimpinan.

Pengertian pemimpin
Suradinata (1997:11) berpendapat bahwa pemimpin adalah orang yang memimpin kelompok dua orang atau lebih, baik organisasi maupun keluarga. Sedangkan kepemimpinan adalah kemampuan seorang pemimpin untuk mengendalikan, memimpin, mempengaruhi fikiran, perasaan atau tingkah laku orang lain untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.

Sedangkan kepemimpinan adalah merupakan suatu kemampuan yang melekat pada diri seorang yang memimpin yang tergantung dari macam-macam faktor, baik faktor intern maupun faktor ekstern. Pemimpin jika dialihbahasakan ke bahasa Inggris menjadi "LEADER", yang mempunyai tugas untuk LEAD anggota di sekitarnya. Sedangkan makna LEAD adalah:
1. Loyality, seorang pemimpin harus mampu membangkitkan loyalitas rekan kerjanya dan memberikan loyalitasnya dalam kebaikan..
2. Educate, seorang pemimpin mampu untuk mengedukasi rekan-rekannya dan mewariskan pada rekan-rekannya.
3. Advice, memberikan saran dan nasehat dari permasalahan yang ada.
4. Discipline, memberikan keteladanan dalam berdisiplin dan menegakkan kedisiplinan dalam setiap aktivitasnya.

Teori Kepemimpinan
Tiga teori yang menjelaskan munculnya pemimpin adalah sebagai berikut (Kartono, 1998:29) :

1. Teori Genetis menyatakan sebagai berikut :

• Pemimpin itu tidak dibuat, akan tetapi lahir jadi pemimpin oleh bakat-bakat alami yang luar biasa sejak lahirnya.
• Dia ditakdirkan lahir menjadi pemimpin dalam situasi dan kondisi yang bagaimanapun juga, yang khusus.
• Secara filsafat, teori tersebut menganut pandangan deterministis.

2. Teori Sosial (lawan Teori Genetis) menyatakan sebagai berikut :

• Pemimpin itu harus disiapkan, dididik, dan dibentuk, tidak terlahirkan begitu saja.
• Setiap orang bisa menjadi pemimpin melalui usaha penyiapan dan pendidikan serta didorong oleh kemauan sendiri.

3. Teori Ekologis atau Sintetis (muncul sebagai reaksi dari kedua teori tersebut lebih dahulu) menyatakan sebagai berikut: Seseorang akan sukses menjadi pemimpin bila sejak lahirnya dia telah memiliki bakat-bakat kepemimpinan, dan bakat-bakat ini sempat dikembangkan melalui pengalaman dan usaha pendidikan; juga sesuai dengan tuntutan lingkungan/ekologisnya.

Kelebihan Pemimpin
Menurut Stogdill dalam Lee (1989), menyatakan bahwa pemimpin itu harus memiliki beberapa kelebihan, yaitu :
1. Kapasitas: kecerdasan, kewaspadaan, kemampuan berbicara atau verbal facility, keaslian, kemampuan menilai.
2. Prestasi (Achievement) : gelar kesarjanaan, ilmu pengetahuan, perolehan dalam olah raga, dan atletik, dan sebagainya.
3. Tanggung Jawab : mandiri, berinisiatif, tekun, ulet, percaya diri, agresif, dan punya hasrat untuk unggul.
4. Partisipasi : aktif, memiliki sosiabilitas tinggi, mampu bergaul, kooperatif atau suka bekerjasama, mudah menyesuaikan diri, punya rasa humor.
5. Status : meliputi kedudukan sosial ekonomi yang cukup tinggi, populer, tenar.

Kemudian, dalam Islam seorang pemimpin yang baik adalah pemimpin yang memiliki sekurang-kurangnya 4 (empat) sifat dalam menjalankan kepemimpinannya, yakni;
1. Siddiq (jujur) sehingga ia dapat dipercaya;
2. Tabligh (penyampai) atau kemampuan berkomunikasi dan bernegosiasi;
3. Amanah (bertanggung jawab) dalam menjalankan tugasnya;
4. Fathanah (cerdas) dalam membuat perencanaan, visi, misi, strategi dan mengimplementasikannya.

Gaya Kepemimpinan
Selanjutnya Ishak Arep dan Tanjung (2003:23) menyatakan bahwa dalam mencapai tujuan sebagaimana telah dikemukakan diatas, yakni untuk dapat menguasai atau mempengaruhi serta memotivasi orang lain, maka dalam penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia lazimnya digunakan 4 (empat) macam gaya kepemimpinan, yaitu :
1. Democratic Leadership adalah suatau gaya kepemimpinan yang menitikberatkan kepada kemampuan untuk menciptakan moral dan kemampuan untuk menciptakan kepercayaan
2. Dictatorial atau Autocratic Leadership, yakni suatu gaya leadership yang menityikberatkan kepada kesanggupan untuk memaksakan keinginannya yang mampu mengumpulkan pengikut-pengikutnya untuk kepentingan pribadinya dan/atau golongannya dengan kesediaan untuk menerima segala resiko apapun.
3. Paternalistic Leadership, yakni bentuk antara gaya pertama (democratic) dan kedua (dictatorial) di atas. Yang pada dasarnya kehendak pemimpin juga harus berlaku, namun dengan jalan atau melalui unsur-unsur demokratis. Sistem dapat diibaratkan diktator yang berselimutkan demokratis.
4. Free Rein Leadership, yakni salah satu gaya kepemimpinan yang 100% menyerahkan sepenuhnya seluruh kebijakan pengoperasian Manajemen Sumber Daya Manusia kepada bawahannya dengan hanya berpegang kepada ketentuan-ketentuan pokok yang ditetapkan oleh atasan mereka.

Tipe Kepemimpinan
Tipe pemimpin yang dikemukakan oleh W.J. Reddin dalam What Kind of Manager  yang disunting oleh Wajosumidjo (Dept. P & K, Pusat Pendidikan dan Latihan Pegawai, 1982), yaitu:
1. Berorientasikan tugas (task orientation)
2. Berorientasikan hubungan kerja (relationship orientation)
3. Berorientasikan hasil yang efektif (effective orientation)
Berdasarkan ketiga orientasi tipe pemimpin tersebut maka terdapat delapan tipe kepemimpinan,yaitu :
1. Tipe Deserter (Pembelot) Sifatnya : bermoral rendah, tidak memiliki rasa keterlibatan, tanpa pengabdian, tanpa loyalitas dan kekuatan, sukar diramalkan.
2. Tipe Birokrat Sifatnya : correct, kaku, patuh pada peraturan dan norma-norma; ia adalah manusia organisasi yang tepat, cermat, berdisiplin, dan keras.
3. Tipe Misionaris (Missionary) Sifatnya : terbuka, penolong, lembut hati, ramah tamah.
4. Tipe Developer (Pembangun) Sifatnya : kreatif, dinamis, inovatif, memberikan/melimpahkan wewenang dengan baik, menaruh kepercayaan pada bawahan.
5. Tipe Otokrat Sifatnya : keras, diktatoris, mau menang sendiri, keras kepala, sombong. Bandel.
6. Benevolent Autocrat (otokrat yang bijak) Sifatnya : lancar, tertib, ahli dalam mengorganisir, besar rasa keterlibatan diri.
7. Tipe Compromiser (kompromis) Sifatnya : plintat plintut, selalu mengikuti angin tanpa pendirian, tidak mempunyai keputusan, berpandangan pendek dan sempit.
8. Tipe Eksekutif Sifatnya : bermutu tinggi, dapat memberikan motivasi yang baik, berpandangan jauh, tekun.

Lantas dari sekian banyak tipe dan gaya kepemimpinan di atas, tipe dan gaya manakah yang paling ideal diterapkan dalam sebuah organisasi? Termasuk manakah Anda?

“Sebaik-baik pemimpin diantara kalian ialah pemimpin yang kalian cintai dan mencintai kalian, kalian mendo’akannya dan merekapun mendo’akan kalian, dan seburuk buruknya pemimpin diantara kalian ialah pemimpin yang kalian benci dan membenci kalian, kalian melaknatnya dan mereka pun melaknat kalian”.(HR Muslim dari ‘Auf bin Malik)

Referensi:

1. Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. (2003). Manajemen Motivasi. Penerbit PT.Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.
2. Kartono, Kartini. (1998). Pemimpin dan Kepemimpinan : Apakah Pemimpinan Abnormal Itu ? PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
3. Suradinata, Ermaya. (1995). Psikologi Kepegawaian dan Peranan Pimpinan Dalam Motivasi Kerja . CV Ramadan, Bandung.

(Pemimpin dan Kepemimpinan Kita_Oleh : Cahyo A. Pambudi Pelaksana_Seksi HI KPKNL Padang)

Siapa pemimpin pertama di dunia?

Siapa presiden Amerika Serikat pertama?

Siapa nama presiden AS yang terkenal paling terhebat sepanjang sejarah Amerika?

Polling Pakar Presiden ke -7 Siena 1982 - 2022

• Lima teratas, Rushmore plus 1 tetap tidak berubah; FDR, Lincoln, Washington, Teddy Roosevelt & Jefferson
• Lima terburuk lagi - Andrew Johnson, Buchanan, Trump, Harding & Pierce
• Biden memasuki peringkat ke -19, LBJ pindah ke sepuluh besar, Obama 11, Ike dengan kuat ke -6, Ronald Reagan menilai presiden terbaik ke -18

Siaran pers & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; peringkat, grafik dan tabel & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; grafik & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; instrumen survei

Loudonville, NY - Untuk ketujuh kalinya sejak didirikan pada tahun 1982, survei Siena College Research Institute (SCRI) Presiden AS menemukan bahwa para ahli peringkat Franklin D. Roosevelt, Abraham Lincoln, George Washington, Theodore Roosevelt dan Thomas Jefferson sebagai Amerika Serikat 'Lima eksekutif utama. 141 sarjana presiden yang berpartisipasi setuju dengan rekan -rekan mereka selama 40 tahun terakhir menyebutkan lima pemimpin yang sama dengan yang terbaik Amerika. Untuk kedua kalinya, para sarjana termasuk Donald Trump bersama dengan Andrew Johnson, James Buchanan, Warren Harding dan Franklin Pierce di lima terbawah. – For the seventh time since its inception in 1982, the Siena College Research Institute’s (SCRI) Survey of U.S. Presidents finds that experts rank Franklin D. Roosevelt, Abraham Lincoln, George Washington, Theodore Roosevelt and Thomas Jefferson as the United States’ top five chief executives. The 141 participating presidential scholars agree with their peers over the last 40 years naming the same five leaders as America’s finest. For the second time, scholars include Donald Trump along with Andrew Johnson, James Buchanan, Warren Harding and Franklin Pierce in the bottom five.

Joseph Biden memasuki peringkat setelah hanya satu tahun di kantor di urutan ke -19 dengan kemampuannya untuk berkompromi (ke -9), penunjukan pengadilan (ke -10), penunjukan eksekutif (ke -10) dan integritas (ke -12) tetapi lebih rendah pada keberuntungan (ke -34), hubungannya dengan Kongres (31) dan kemampuan komunikasinya (ke -30). Lyndon Johnson berada di peringkat ke -8, memasuki 10 besar untuk pertama kalinya karena pekerjaannya dengan Kongres (1) dan penunjukan pengadilan (ke -4) tetapi terbebani oleh pencapaian kebijakan luar negeri (ke -39) dan menghindari kesalahan penting (ke -35). Barack Obama berada di posisi ke -11, tertinggi yang pernah ada, Dwight Eisenhower sekali lagi dinilai sebagai Presiden Terbaik ke -6 dan Ronald Reagan tetap berada di dua puluh teratas pada skor ke -18 yang sangat beruntung (ke -3), kepemimpinan partai (ke -6), komunikasi (ke -7) dan Hubungan dengan Kongres (8).

“Para sarjana yang berpartisipasi dalam penelitian ini telah berubah lebih dari 40 tahun tetapi lima besar - FDR, Abe, Washington, Teddy dan Jefferson tetap diukir dalam granit tahun demi tahun. Faktanya, tahun ini pluralitas besar 41% mengatakan bahwa jika kami menambahkan ke Rushmore, itu harus menjadi wajah FDR yang menghiasi perbukitan Dakota Selatan, ”menurut Don Levy, direktur SCRI.

“Empat presiden berperingkat terburuk, Andrew Johnson, James Buchanan, Warren Harding dan Franklin Pierce telah berada di lima terbawah di masing -masing dari tujuh survei. Sejarah tampaknya telah berbicara tentang keempat presiden itu. Bergabung sekarang oleh Donald Trump yang mendapatkan skor yang lebih tinggi untuk keberuntungan, kesediaan untuk mengambil risiko dan kepemimpinan partai, masih terlalu dini untuk mengatakan bagaimana sejarah pada akhirnya akan menilai Tuan Trump. Meskipun ketiga, suatu pluralitas, mengatakan Trump menyumbang sebagian besar presiden untuk melemahkan kantor, beberapa ingin melihat Trump daripada FDR ditambahkan ke Rushmore, ”menurut Levy.

Para sarjana menilai presiden pada masing -masing dari dua puluh kategori yang mencakup atribut - latar belakang, imajinasi, integritas, kecerdasan, keberuntungan dan kemauan untuk mengambil risiko, kemampuan - kompromi, kemampuan eksekutif, kepemimpinan, komunikasi, dan kemampuan dan pencapaian secara keseluruhan - kepemimpinan partai, hubungan dengan Kongres , Penunjukan pengadilan, menangani ekonomi, penunjukan eksekutif, prestasi domestik, pencapaian kebijakan luar negeri dan menghindari kesalahan. Theodore Roosevelt dinilai tertinggi pada atribut, Lincoln menduduki puncak daftar kemampuan dan Franklin Roosevelt memimpin pencapaian.

“Sementara beberapa telah mempertanyakan hasil survei ini, kami mencatat bahwa para sarjana yang berpartisipasi selama lebih dari 40 tahun telah sangat konsisten dalam menamai bagian atas dan sebagian besar presiden bawah. Beberapa presiden seperti Grant, Eisenhower dan Lyndon Johnson telah bangkit dan yang lainnya seperti Andrew Jackson dan Woodrow Wilson telah turun seiring waktu yang lebih lama melihat catatan mereka. Beberapa orang berpendapat bahwa peringkat mendukung Demokrat daripada Partai Republik tetapi Lincoln dan Theodore Roosevelt berada di lima besar, dan Eisenhower berada di urutan keenam. Kami tidak bertanya kepada para sejarawan dan ilmuwan politik yang menanggapi nama ideologi politik mereka, hanya untuk dengan susah payah menilai masing -masing dari 45 presiden individu pada 20 atribut, kemampuan dan prestasi, ”jelas Levy.

Odds and Ends Survei • sebesar 44-35%, para sarjana percaya Kantor Presiden Amerika Serikat telah menjadi terlalu kuat. • 51% mengatakan mereka pikir pembingkai Konstitusi akan mengatakan bahwa sistem checks and balances kami bekerja tidak terlalu sangat sangat atau tidak sama sekali baik. • 63% Diberi pilihan akan berdebat mendukung memilih presiden dengan suara populer nasional daripada 17% yang lebih suka perguruan tinggi pemilihan. • sebesar 75-5%, para sarjana menganggapnya setidaknya atau sangat atau sangat Kemungkinan daripada tidak terlalu atau tidak sama sekali mungkin bahwa hingga 2032, Amerika Serikat akan terus menjadi republik demokratis. • 69% percaya bahwa pada tahun 2032 seorang wanita akan terpilih sebagai presiden.
• By 44-35%, scholars believe the office of President of the United States has become too powerful.
• 51% say they think the framers of the constitution would say that our system of checks and balances is working not very or not at all well.
• 63% given a choice would argue in favor of electing the President by a national popular vote rather than 17% that prefer the Electoral College.
• By 75-5%, scholars think it at least somewhat or very likely rather than not too or not at all likely that through 2032, the United States will continue to be a democratic republic.
• 69% believe it likely that by 2032 a woman will be elected president.

20 Kategori Presiden - Dua Teratas dan Dua Bawah di masing -masing – Top and Bottom Two in Each

Survei Siena College Research Institute (SCRI) Presiden AS didasarkan pada tanggapan dari 141 sarjana presiden, sejarawan dan ilmuwan politik yang merespons melalui surat atau web ke undangan untuk berpartisipasi.Responden memberi peringkat masing -masing dari 45 presiden pada skala 1 (buruk) hingga 5 (sangat baik) pada masing -masing dari dua puluh atribut presiden, kemampuan dan prestasi.Peringkat keseluruhan dihitung dengan memberikan bobot yang sama untuk masing -masing dari dua puluh kategori tersebut.Untuk informasi tambahan tentang survei, kunjungi www.siena.edu/sri/research atau hubungi Don Levy di 518-783-2901 ,.

*Grover Cleveland adalah presiden ke -22 dan ke -24.Karena itu ada 45 orang unik yang telah memegang kepresidenan A.S.